90 يوما إجازة الأمومة لموظفـات الحكومة في دبي تبـدأ من تاريخ الولادة

أحوال الناس
06 - شعبان - 1438 هـ| 02 - مايو - 2017


90 يوما إجازة الأمومة لموظفـات الحكومة في دبي تبـدأ من تاريخ الولادة

الرياض ـ لها أون لاين

 

 أعلن في دبي عن مرسوم بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي؛ بهدف إيجاد التوازن السليم بين الحياة العملية، والحياة الأسرية للموظفات.

 

وتطبق أحكام المرسوم على الموظفات العاملات، لدى الجهات الحكومية في إمارة دبي، وعلى كل إجازة أمومة أو وضع أو استراحة رضاعة، تم منحها للموظفة قبل العمل بهذا المرسوم، ولم تكتمل مدتها.

 

وتستحق الموظّفة المعيّنة في وظيفة دائمة، سواء بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، إجازة أمومة لمدة 90 يوماً، تبدأ من تاريخ الولادة، ويجوز لها طلب بدء هذه الإجازة قبل 30 يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة، شريطة أن تكون المدة متصلة. كما يجوز الجمع بين إجازة الأمومة والإجازة الدورية، وكذلك الإجازة من دون راتب، بحد أقصى 120 يوماً من بداية إجازة الأمومة.

 

و نصّ المرسوم على استحقاق الموظّفة، التي أجهضت جنينها قبل بدء الأسبوع الـ24 من حملها، إجازة مرضية، تتحدد مدتها بناء على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصّة، ويتم منحها إجازة وضع لمدة 60 يوماً إذا أنجبت طفلاً ميتاً، أو إذا أجهضت جنينها بعد بدء الأسبوع الـ24، وذلك بناءً على تقرير طبي معتمد من تلك الجهة.

 

كما تمنح الموظّفة التي تضع مولوداً من ذوي الإعاقة، إجازة رعاية، تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، حتى يبلغ وليدها عامه الأول، ويجوز تمديد هذه الإجازة بقرار من مسؤول الجهة الحكومية، أو من يفوّضه، لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصّة.

 

وتستحق الموظّفة، التي يتم منحها إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية، وفقاً لأحكام هذا المرسوم، الراتب الشهري طوال مدة إجازتها، ولا يصرف لها خلال هذه المدّة أي علاوة أو بدل، يرتبط بمزاولة عملها، كعلاوة طبيعة العمل، أو بدل استخدام الهاتف النقال، وما في حكمها. كما تحتسب العطل الأسبوعية والرسمية التي تتخلل إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية من ضمن مدّة الإجازة، وتعتبر مدّتها خدمة فعليّة للأغراض كافة، بما في ذلك استحقاق تذاكر السفر والإجازة الدورية، ولا يجوز ترحيل إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية أو أي جزء منها إلى السنة التالية، كما لا يجوز استبدالها ببدل نقدي.

 

وإذا كانت مدّة إجازة الأمومة أو الوضع أو استراحة الرضاعة، التي تم منحها للموظّفة، لم تكتمل وقت العمل بهذا المرسوم، فإنه تتم زيادة استحقاقها من الإجازة أو الاستراحة، بما يعادِل الفرق بين المدّة التي انقضت، والمدّة المقرّرة بموجب أحكامه. أما إذا كانت مدّة الإجازة التي تم منحها للموظّفة قد انتهت قبل العمل بهذا المرسوم؛ فإنه لا تتم زيادة استحقاقها من الإجازة أو الاستراحة.

 

روابط ذات صلة


المقالات المنشورة تعبر عن رأى كاتبها ولا تعبر بالضرورة عن رأى لها أون لاين



تعليقات
فضلا شاركنا بتعليقك:
  • كود التحقيق *: لا تستطيع قراءة الكود? click here للتحديث

هناك بيانات مطلوبة ...